Las relaciones de trabajo componen uno de los pilares de la sociedad, pues es la interacción entre capital y mano de obra que permite la evolución, desarrollo y mejora de la condición social.

En la época actual, de economía globalizada e informaciones en tiempo real, hubo significativa alteración de paradigma y profundización de las relaciones. La evaluación de cuánto un contrato de trabajo es positivo o negativo, tanto desde el punto de vista del trabajador, como del empleador y del tomador de servicios, demanda un conocimiento más amplio del Derecho del Trabajo en sí.

Para que el empleador sea protegido de pleitos laborales administrativos o judiciales, es necesario un análisis puntual y específico acerca del cumplimiento de la legislación e instrumentos colectivos, a fin de disminuir la fragilidad de exposición a demandas. De la misma forma, la defensa en acciones judiciales o administrativas, atravesa por un examen detallado de la situación fáctica, buscando la minoración de las consecuencias. Por lo tanto, se tiene la importancia de la correcta evaluación sobre la mejor forma de contratación, de acuerdo con los intereses involucrados.

En cuanto al trabajador, tanto empleados, como autónomos, el análisis se hace considerando sus condiciones laborales en sí. Los términos del contrato, sea verbal o documental, se verifican, a fin de constatar si hay abusos, fondos no pagados o correcciones a realizar.

En este panorama, el Jobim Advogados – Sector Laboral, está estructurado con un equipo de especialistas, con conocimiento en derecho del trabajo y áreas afines, como derecho tributario, previsional y empresarial, a fin de entregar a los clientes, tanto personas físicas, como jurídicas, la respuesta más eficaz y directa a sus demandas.