Les relations de travail constituent l’un des piliers de la société, car c’est l’interaction entre capital et travail qui permet l’évolution, le développement et l’amélioration de la condition sociale.

À l’ère de la mondialisation de l’économie et de l’information en temps réel, un changement de paradigme et un approfondissement des relations ont été observés. L’évaluation de la nature positive ou négative d’un contrat de travail, du point de vue du travailleur ainsi que de l’employeur et du prestataire de service, nécessite une connaissance plus large du droit du travail lui-même.

Pour que l’employeur soit protégé des conflits du travail administratifs ou judiciaires, il est nécessaire de procéder à une analyse spécifique du respect de la législation et des instruments collectifs afin de réduire la fragilité de l’exposition aux demandes. De même, la défense dans le cadre d’actions judiciaires ou administratives passe par un examen détaillé de la situation factuelle en vue de réduire les conséquences. En dehors de cela, il est important de bien évaluer la meilleure forme d’embauche, en fonction des intérêts en jeu.

En ce qui concerne le travailleur, salarié et indépendant, l’analyse est faite en tenant compte de leurs conditions de travail. Les conditions du contrat, qu’elles soient verbales ou documentaires, sont vérifiées afin de détecter les éventuels abus, fonds impayés ou corrections à apporter.

Dans ce panorama, Jobim Advogados – Labour Sector est structuré avec une équipe de spécialistes ayant des connaissances en droit du travail et dans des domaines connexes tels que le droit fiscal, la sécurité sociale et le droit des affaires, afin de fournir aux clients, particuliers et entreprises, la réponse la plus efficace et directe à leurs demandes.